|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
[人材派遣許可番号]
般14-150034 |
[職業紹介許可番号]
14-ユ-150017 |
|
|
|
|
 |
最低賃金制度
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。
仮に最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。
[参照] 最低賃金法（昭和３４年４月１５日 法律第１３７号） （抜粋）
第５条第１項
使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
第５条第２項
最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
|
 |
| |
|
・最低賃金に含まれない賃金があります（割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など）。
詳しくはhttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-09.htm
（最低賃金の基礎知識）をご覧下さい。 |
|
| Copyright
(C)2003 FirstService,Inc.All Rights Reserved. |
|
| |
|
